用工单位不续签合同如何赔偿？-法律问答|晖律网

用工单位不续签合同如何赔偿？

回答于2024-05-07 阅读（1518）

律师回答

摘要：劳动合同不续签时的赔偿问题：单位不续签合同需要支付经济补偿金，数额最多为经济补偿金的二倍。如果单位不签署劳动合同，可能需要支付双倍薪资。不续签劳动合同补偿协议的有效性取决于是否违反法律规范。单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任，视具体情况而定，如单位维持或提高劳动条件而员工不续签则无需补偿，若单位降低劳动条件则需补偿。续签劳动合同需支付经济补偿金。

一、用工单位不续签合同如何赔偿?
1、用工单位不续签合同若是需要支付赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。
但单位不续签的，最多需要向职员支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、单位不签署劳动合同，单位可能需要支付双倍薪资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不续签劳动合同补偿协议有效吗?
1、不续签劳动合同补偿协议不一定有效，若补签的合同没有违反任何法律的规范，那么该补签的合同当然是有效的。
劳动合同可以补签，这是由于并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同，需要注意，补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。
2、单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任
(1)如果单位不续签，需要进行经济补偿。
(2)如果员工不续签，要看具体情况
①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
职员与单位签署的劳动合同，一般都是有期限的，在期限届满之后，单位可以选择与职员续签，也可以选择不续签。根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位需要向离职的职员，支付经济补偿金。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用工单位不续签合同需支付经济补偿金。赔偿金数额等于经济补偿金的二倍。然而，如果单位不续签合同，最多只需要支付经济补偿金。同时，不续签劳动合同补偿协议的有效性取决于是否违反法律规定。单位不续签劳动合同不一定需要承担补偿责任，具体情况需根据劳动条件的变化进行判断。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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