律师分析： 我国法律规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排...查看全文

律师解答： 我国法律规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排...查看全文

法律解析： 我国法律规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排...查看全文

法律分析：一、晚上施工不得超过几点1、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业。而夜间一般是指晚是10点到次日6点。2、如果产生噪声的，居民可以同公安机关或者生态环境主...查看全文

一、晚上施工不得超过几点      1、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业。而夜间...查看全文

一、晚上超过几点算扰民噪音扰民时间规定：1、在晚上22点至次日6点，一类生活区域噪音在50分贝以上，二类生活区域噪音在65分贝以上，则为扰民；2、容许装修的时间一般为上午7时至12时，下午14时...查看全文

一、施工一般不能超过晚上几点国家规定的施工时间不能超过晚上十点，而且场界环境噪声夜间不得大于55分贝，如果超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。二、工程施工合同扰民该怎么办施工前充分考虑、评估施...查看全文

法律分析：一、工厂加班不能超过几点厂里强制加班，最多不能超过3个小时，超过3个小时的，对劳动者的身体健康会有危害。二、公司可以延长工作时间的具体情况如下1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁...查看全文

员工哺乳期是否可以不上班 1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。 2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间...查看全文

法律分析：晚上加班超过12点的计算是：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 ...查看全文

建筑工地晚上施工有时间限制，通常不得超过22：00，同时不得大于55分。夜间不得进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要除外。 ...查看全文

律师分析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第六十...查看全文

律师解答： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第六十...查看全文

律师分析:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间。法律依据:《中华人民...查看全文

法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文

律师解答： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文

律师分析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文

国家规定的产假为90天，其中产前15天，产后75天，可自行安排。满24周岁可多享受30天晚育假，难产加15天，多胞胎每加一胎加15天。产假后可请哺乳假，需申请并批准，工资为原工资的80%。如果单位不批准哺乳假，可每天享受两次半小时...查看全文

法律解析： 根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。 【法律...查看全文

法律分析：一、加班每天不得超过几小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。1、《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业...查看全文