律师分析： 《就业补助资金管理办法》中明确指出：享受职业培训补贴的人员范围包括贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳...查看全文

法律解析： 申领条件： 经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发[2005]36号文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发[2005]36号文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补...查看全文

法律解析： 申领条件： 经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发[2005]36号文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发[2005]36号文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补...查看全文

律师解答： 申领条件： 经各类职业培训机构职业培训后6个月内实现就业的符合国发[2005]36号文件规定条件的人员，可向培训所在地劳动保障部门申请职业培训补贴。每位符合国发[2005]36号文件规定条件的人员只能享受一次职业培训补...查看全文

失业人员在参加就业培训时，可以按照相关规定获得政府提供的培训补贴。同时，如果符合条件可以依法申请领取失业保险金，并同时享受其他各项失业保险待遇。具体条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因...查看全文

成都市就业技能培训补贴目录及标准来啦,我为大家整理了查询入口,最新消息、补贴标准等信息。《成都市就业技能培训补贴目录及标准》:点击查看最新政策消息...查看全文

对开展就业技能培训（含工业园区定向培训）和岗位技能提升培训的，按照培训时间、培训成本、难易程度等因素确定培训费补贴标准为每人300—3000元。对取得专项职业能力证书和培训合格证书的（创业培训合格证书除外），其培训补贴参照《江西省...查看全文

律师分析： 双减政策主要包含两个方面，一是针对义务教育的学生，放学后完成作业的时间不能超过2小时；另外就是严格规定校外培训班不能利用周末、法定节假日和寒暑假进行学科知识补习，其中初中九门科目都包含在内。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 职工技能提升和转岗转业培训：发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行...查看全文

律师分析： 规范校外线上培训是巩固校外培训治理成果的必然要求，是促进“互联网+教育”持续健康发展的重要举措，对于全面贯彻党的教育方针、保障中小学生健康成长、形成校内外协同育人的良好局面具有重要意义。近年来，随着互联网应用日益深入，...查看全文

律师分析： 首先，你和辅导机构否签有培训合同或相关协议，若有，则可以按照相关合同或者协议中约定的争议解决办法解决，如在合同或协议中有约定辅导机构单方面取消课程需要双倍退还学费，你可以直接按照约定主张自己的权益。 【法律依据】： ...查看全文

假期补课占用学生休息时间，这是不合法的。可向教育局举报。 国家到目前为止没有出台关于禁止假期上课的法律。 但各省市教育行政主管部门都出台了相关规定：严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得...查看全文

法律分析：具备以下条件的定点医疗机构医师，可申请医保医师资格：（一）取得执业医师或执业助理医师资格，并按规定注册；（二）愿意为参保人员提供基本医疗保险、生育保险、长期护理保险等医疗服务，能自觉遵守各项医疗保障制度和政策规定...查看全文

律师分析： 坚持学生为本、回应关切，遵循教育规律，着眼学生身心健康成长，保障学生休息权利，整体提升学校教育教学质量，积极回应社会关切与期盼，减轻家长负担；坚持依法治理、标本兼治，严格执行义务教育法、未成年人保护法等法律规定，加强源...查看全文

坚持学生为本、回应关切，遵循教育规律，着眼学生身心健康成长，保障学生休息权利，整体提升学校教育教学质量，积极回应社会关切与期盼，减轻家长负担；坚持依法治理、标本兼治，严格执行义务教育法、未成年人保护法等法律规定，加强源头治理、系统...查看全文

律师分析： 一是全面压减作业总量和时长，减轻学生过重作业负担。健全作业管理机制，合理调控作业结构，分类明确作业总量，提高作业设计质量，加强作业完成指导。不得要求学生自批自改作业,严禁给家长布置或变相布置作业，严禁要求家长检查、批改...查看全文

律师分析： 为了进一步落实好“双减”政策，国务院教育督导委员会办公室印发专门通知，拟对各省“双减”工作落实进度每半月通报一次，其中学科类培训机构压减情况是通报重点内容之一。暂停线下校外培训是落实国家“双减”政策的一项重要举措，“双...查看全文

法律解析： 以单位具体规定为准，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依...查看全文

法律解析： 以单位具体规定为准，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 【法律依...查看全文

法律解析： 补贴标准由各市（地）以上人社部门会同财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上，补贴期限按照实际培训期限（不超过备案期限）计算，可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。 【法律依据】： 《中华...查看全文