法律解析： 不能。公司不可以试用期不交社保。劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九...查看全文

律师解答： 不能。公司不可以试用期不交社保。劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险、劳动合同期限等九...查看全文

法律解析： 要交，试用期应该在劳动合同中约定好的，即试用期间，用人单位和员工已经存在劳动关系，而存在劳动关系即表示，用人单位必须为员工缴纳社会保险。不缴纳的话即是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

律师解答： 用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同...查看全文

法律解析： 1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补...查看全文

试用期是合同期的一部分，单位和职工应按规定缴纳五险一金，并不取决于个人意愿。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金，缴费由单位和个人按比例承担。不同地区缴纳比例可能有所不同。企业必须履行法定义务，即使员工表示...查看全文

律师解答： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

法律解析： 试用期需要买社保。 五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条第一、三款规定...查看全文

律师解答： 试用期未满能交社保。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 试用期未满能交社保。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 劳动法规定试用期属于劳动合同期的一部分。在试用期内用人单位也有义务为职工缴纳社会保险费。如果单位拒绝缴纳社会保险费可以向当地劳动保障监察部门举报或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 劳动法规定试用期属于劳动合同期的一部分。在试用期内用人单位也有义务为职工缴纳社会保险费。如果单位拒绝缴纳社会保险费可以向当地劳动保障监察部门举报或向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律解析： 公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保...查看全文

法律解析： 公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保...查看全文

法律解析： 不可以。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依...查看全文

法律解析： 不可以。 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。 【法律依...查看全文

法律解析： 举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用...查看全文

法律解析： 举报公司不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用...查看全文

律师解答： 公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文