用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。
哪些情况下用人单位可以提前解除劳动合同
用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。
用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
什么情况下单位要提前通知解除合同
单位要提前通知解除合同的情况是：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同？
《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二、未及时足额支付劳动报酬的;三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的;四、劳动合同无效的;五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
员工的工伤情况下可以解除劳动合同吗
工伤认定后是不能解除劳动合同的。
