劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗-法律问答|晖律网

劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗

回答于2024-05-08 阅读（354）

律师回答

摘要：劳动仲裁后，单位应向劳动者出具离职证明，证明劳动关系已解除。如果单位未提供离职证明，劳动者可以要求相关人员开具。根据劳动法规定，单位未提供书面证明的，劳动行政部门可责令改正，如给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动仲裁流程包括申请受理、开庭准备、审理和裁决等步骤。劳动者可自行和解，达成协议后仲裁庭制作调解书，具有法律效力。若单位未提供离职证明导致损失，劳动者可要求赔偿。

一、劳动仲裁后不开解除劳动合同证明吗
劳动仲裁之后单位一般会给劳动者开离职证明。如果单位没有开的话劳动者可以到单位要求相关人员开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动仲裁的流程
1、申请和受理
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之后，应当进行审查，审查内容包括：申请人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议、是否属于仲裁委员会受理内容、是否属于本仲裁委员会管辖等。
2、开庭准备
仲裁委员会在开庭审理案件之前，应做必要的准备工作，包括向被申请人送达申请书、向申请人送达答辩书、组成仲裁庭并通知当事人仲裁庭组成情况、告知当事人提出回避申请的权利以及将开庭日期、地点书面通知双方当事人。劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3、审理
仲裁庭在正式审理之前，应首先在当事人之间进行调解，达成调解协议的，制作调解书结案。当事人不同意调解的，继续审理。审理的基本程序是：开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，征询当事人最后意见，并进行调解。
4、裁决
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请或者请求仲裁委员会制作调解书。仲裁庭在审理后、作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，任何一方不得反悔。
劳动仲裁解除劳动合同之后单位应该向劳动者出具离职证明，以证明劳动者已经和原单位不存在劳动关系。并且不少的单位如果发现劳动者之前有过辞职的情况的话会要求出示离职证明，没有的话有可能单位不予录用。这时候如果原单位没有出具离职证明导致损失的可以要求单位赔偿。

延伸阅读

结语：劳动仲裁解除劳动合同后，单位应向劳动者出具离职证明，证明双方已解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，单位未提供书面解除证明的，劳动行政部门可责令改正，如给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。因此，劳动者可要求单位出具离职证明，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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