深圳工资标准2020底薪加班费怎么计算
最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时)=11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元乘150%=17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元乘200%=23.30元;劳动者法定假日被安排工工资报酬为11.67元乘300%=35.00元。
附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
深圳工资标准2023底薪加班费怎么计算
律师回答
摘要：深圳工资标准2020底薪加班费计算方法：底薪为基数，加班费以正常劳动时间工资收入为基准。月底薪为2030元，小时工资为月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。延长工作时间每小时工资为正常工资的150%，休息日工资为正常工资的200%，法定假日工资为正常工资的300%。根据劳动法规定，日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按一定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。
延伸阅读
结语：深圳工资标准2020底薪加班费的计算方法如下：根据劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，而非按底薪计算。例如，若劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，那么其小时工资为11.67元（月工资收入2030元÷月计薪天数21.75天×8小时）。根据劳动法规定，劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为17.50元（11.67元×150%），休息日被安排工作不能补休的工资报酬为23.30元（11.67元×200%），法定假日被安排工作的工资报酬为35.00元（11.67元×300%）。以上是根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《劳动法》第四十四条的规定进行计算的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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