单位员工出差可以享有的住宿费、交通费、餐费、以及其他因出差而享有的补助。为了防止过度的公款消费，用人单位会根据企业的规模大小及经营状况，并结合企业自身的意愿对补助设置一定的标准。那么，员工出差餐费补助补助标准是什么?以下就请跟着一起来了解一下吧!
员工的出差的餐费补助没有统一的标准，由不同的公司结合其实际情况进行制定。
国家工作人员因公出差有相应的规范，企业制定餐费补助标准时可以参考国家工作人员的补助标准。一般情况下，国家工作人员出差至西藏、青海、青海的，伙食补助费为每天120元;出差至其他地区的，伙食补助费为每天100元。工作餐应当供应家常菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。
二、公司HR还能收集职工个人信息吗
劳动人事管理中，企业可能在收集、使用、存储、传输员工个人信息，对员工使用的电子邮箱、工作电脑等调查取证。对于员工部分个人信息，企业有权合法收集。但对于部分员工个人信息，企业则无权收集。
“取得员工的事先同意”最大限度的减低企业侵犯员工个人隐私的风险。因此，企业可以未雨绸缪，在规章制度中设置专门的“员工个人信息”章节，对于员工个人信息范围、使用途径、电子资源使用、离职员工个人信息管理等作出全面的规定，提高企业在员工个人信息收集、使用、存储、传输等方面的合规性。
三、什么是员工个人信息
员工个人信息，是指以电子或其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别员工身份或反映员工活动情况的各种信息，具备两个特征:可识别性，即通过该等信息可识别出特定的个人;关联性，即信息与特定个人紧密相关，基于特定个人的存在及其行为产生。员工个人信息通常包括员工个人基本资料及身份信息(如姓名、性别、家庭住址、电话号码、身份证等)、个人健康信息(如就医记录、检验报告、传染病史等)、个人教育工作信息(如教育经历、工作经历等)、个人上网记录(如网站浏览记录、软件使用记录、点击记录等)、个人常用设备信息、位置信息等。
