用人单位可以单方解除劳动合同吗
用人单位不发工资是违反《中华人民共和国劳动法》的规定的行为，但不能因此而随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬超过一个月的，或者未按照国家规定缴纳社会保险费等情形的。因此，如果用人单位不发工资的时间不足一个月，劳动者不能单方面解除劳动合同。
如果用人单位长期不发放工资，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门介入调解。如果用人单位仍然不支付工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金等相关费用。但需要注意的是，劳动者解除劳动合同前，应当向用人单位提出书面通知，要求用人单位支付工资，并在合理期限内未得到支付的情况下，才能解除劳动合同。否则，劳动者的解除劳动合同行为可能被认定为违法解除劳动合同。
总之，用人单位不发工资是违法行为，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益，但需要依法依规行事，不得采取过激的行动。
用人单位可以单方解除劳动合同吗
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同可以吗《劳动合同法》第三十九条
