法律解析： 我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在...查看全文

法律分析：一、首先，这份劳动合同是有效的，但如果你希望完全保障自己的合法权益，可以要求改签。但一般情况下，很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的，为了规避用工风险和少上社保，如果你确实还想上班，可以选择妥协，正规用人单位也会按...查看全文

法律分析：一、offer上的薪资有效吗？offer是有效的，但是如果合同约定了具体的工资标准应当以合同约定为准，从你陈述看合同并未约定具体工资标准，因此还是以offer为准。二、offer上会体现薪资吗...查看全文

法律解析： 1.安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...查看全文

法律解析： 根据中国法律规定，各地区最低工资标准由当地政府根据实际情况制定并发布。怀远县作为安徽省淮南市下辖的一个县，其最低工资标准也是由当地政府制定并发布的。2022年，怀远县最低工资标准按照小时计算为25元，月工作时间不超过1...查看全文

法律解析： 根据中国法律规定，各地区最低工资标准由当地政府根据实际情况制定并发布。怀远县作为安徽省淮南市下辖的一个县，其最低工资标准也是由当地政府制定并发布的。2022年，怀远县最低工资标准按照小时计算为25元，月工作时间不超过1...查看全文

法律解析： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

法律解析： 不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当...查看全文

律师解答： 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求...查看全文

律师解答： 劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...查看全文

法律解析： 劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下...查看全文

法律解析： 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文

劳动合同中的基本薪资低于当地最低薪资标准是可以的。如果合同期间的实际薪资低于当地最低薪资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。依据《劳动合同法》的规章，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规章的最低薪资标准。而...查看全文

律师解答： 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律解析： 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律解析： 试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议...查看全文

法律解析： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据法律规定，只要劳动者在规定的工作时间内付出正常劳动，即使劳动者未完成规定的劳动任务...查看全文

律师分析： 1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社...查看全文

法律分析:1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系...查看全文

1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由...查看全文