法律分析：有权拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝单位加班的要求，但以下情形不行:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；其他。...查看全文

法律解析： 劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾...查看全文

律师分析： 劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾害、事...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝用人单位的加班，用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。但以下情形加班不受太多限制：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；发生自然灾...查看全文

法律分析:劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

员工可以拒绝老板强制性加班要求，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，加班必须是确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致，在国家规定下适当延长工作时间。但在自然灾害、事故、紧急处理、设备故障、影响公众利益等情况下，员工不...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： 一是发生自然灾...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

法律分析：一、劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗？正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班，每日延长工作时间不得超过1小时。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。...查看全文

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以...查看全文

法律分析:劳动者有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

怀孕期间，女职工有权不加班，不安排夜班劳动，并享有一定的休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，怀孕女职工应避免从事一系列禁忌劳动，如接触有毒物质、放射性物质...查看全文

一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；(2)生产设备...查看全文

劳动者可以拒绝加班，但在威胁生命健康或财产安全、紧急处理自然灾害或事故、抢修设备或公共设施等情况下，劳动者不得拒绝加班。怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工可以在任何情况下拒绝加班。...查看全文