法律分析： 开除员工的补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，即按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工是因为有重大过错被单位开除的，则没有经济补偿，比如员工有严重违反公司章程导致公司重大损失、违法犯罪等行为的。 ...查看全文

律师分析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 依据中国的有关法律法规，用人单位在解除或终止员工劳动合同时需向其支付相应的经济补偿，以弥补被解雇后失去的收入和福利。具体补偿标准取决于多种因素，例如员工的工龄、基本工资、福利待遇、岗位等级、教育背景等。2019年，国务...查看全文

律师分析： 依据中国的有关法律法规，用人单位在解除或终止员工劳动合同时需向其支付相应的经济补偿，以弥补被解雇后失去的收入和福利。具体补偿标准取决于多种因素，例如员工的工龄、基本工资、福利待遇、岗位等级、教育背景等。2019年，国务...查看全文

法律解析： 依据中国的有关法律法规，用人单位在解除或终止员工劳动合同时需向其支付相应的经济补偿，以弥补被解雇后失去的收入和福利。具体补偿标准取决于多种因素，例如员工的工龄、基本工资、福利待遇、岗位等级、教育背景等。2019年，国务...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

律师分析： 企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相...查看全文

法律分析： 开除员工的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

法律分析：开除员工赔偿标准：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）=协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）=因病或非因工负伤经济补偿...查看全文

法律分析：开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律分析：开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

在一段雇佣关系中，主动辞职和被动解雇、开除，是有本质区别的，当然，开除员工也分情况，并不是无视企业权益，如果员工是在严重违反了公司规章制度的情况下被开除，企业是不需要赔偿员工损失的。根据国家劳动法的规定，公司开除每位员工，需要向员...查看全文

法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

民法典规定，工伤被解除劳动合同应享受经济补偿，按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不...查看全文

律师分析： 公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

60岁以上交通事故赔偿标准 60岁以上交通事故赔偿标准是，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔...查看全文

60岁以上交通事故赔偿标准 60岁以上交通事故赔偿标准是，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等，赔偿义务人应当予以赔...查看全文

法律分析：公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据...查看全文