深二度烧伤工伤停工留薪期是几个月-法律问答|晖律网

深二度烧伤工伤停工留薪期是几个月

回答于2024-04-10 阅读（2751）

律师回答

摘要：工伤烧伤深二度赔偿标准：单位应承担赔偿责任，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算。未提出认定申请的，可在一年内直接向社保部门提出申请。未签劳动合同属违法行为，可收集证据要求单位支付双倍工资。停工留薪期内，工资福利待遇不变，不得解除劳动关系。工伤赔偿包括医疗费、工资、住院费等，具体数额需结合个人工资和所在省份确定。

关于工伤烧伤深二度赔偿标准的问题作出以下回答1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

延伸阅读

深二度烧伤工伤停工留薪期的法律规定及申请流程
深二度烧伤工伤停工留薪期的法律规定及申请流程根据《劳动法》和相关法律法规，对于深二度烧伤的工伤员工，其停工留薪期的安排是根据伤情严重程度和治疗需要而定。一般情况下，停工留薪期为6个月，但在特殊情况下，可延长至12个月。申请停工留薪期需要提供相关医疗证明和工伤鉴定报告，并向所在单位的人事部门递交书面申请。单位应及时受理并按规定支付停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期结束后，工伤员工需经过医疗鉴定复查，以确定是否能够恢复工作能力或需要调整工作岗位。如有需要，可咨询劳动保障部门或法律专业人士获取更详细的信息和帮助。

结语：工伤烧伤深二度赔偿标准问题的解答如下：根据《劳动法》和相关法律法规，工伤烧伤深二度的赔偿标准需经过工伤认定和劳动能力鉴定后确定。建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿金额将根据鉴定结果计算。若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工可在一年内直接向所在地社保部门提出申请。同时，未签劳动合同属于违法行为，可收集相关证据要求单位支付双倍工资。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金等，具体数额需结合个人工资和所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。如需进一步了解法律规定及申请流程，请咨询劳动保障部门或法律专业人士。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生产与煤矿安全第三十七条煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

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