法律解析： 劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。可以带着在公司里上过班的证据就可以，没有劳务合同可以用你在公司里上下班打卡记录工作证等材料去投诉即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

法律解析： 劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。可以带着在公司里上过班的证据就可以，没有劳务合同可以用你在公司里上下班打卡记录工作证等材料去投诉即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

法律解析： 与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...查看全文

法律解析： 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式： 1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。 2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳...查看全文

法律解析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文

法律解析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠劳动者工资5、6年的，如果劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，如果劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 用人单位拖欠劳动者工资5、6年的，如果劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，如果劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者...查看全文

法律解析： 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

法律解析： 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

法律解析： 不给工资可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...查看全文

法律解析： 在饭店工作不给工资了，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；直接向人民法院请求支付令；其他。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 如果工司不给工资，首先应该与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构投诉，由仲裁机构进行调解。如果仲裁机构调解无效，可以起诉到法院，通过法律手段解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单...查看全文

法律解析： 公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。（一）《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双...查看全文

法律解析： 公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。（一）《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双...查看全文

法律解析： 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日...查看全文

工作不给工资的处理方式：劳动者可向劳动行政部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动法》，用人单位若无故拖欠工资，可被责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。追讨拖欠工资可申请先予执行，但需满足条件：权利义务关系明确、申请人生活受严重影...查看全文