员工提出辞职,公司能要求立即离职而不等30天吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？

员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？实践中对此有两种观点：一、赞成用人单位可立即解除的观点认为，《劳动合同法》第三十七条规定的提前30天辞职的初衷是为了保证用人单位有充足的时间调整生产和工作任务，安排其他人员...查看全文

问员工提出辞职，公司是否可以要求其立即离职而不要30天通知期

答

实践中对此有两种观点：一、赞成用人单位可立即解除的观点认为，《劳动合同法》第三十七条规定的提前30天辞职的初衷是为了保证用人单位有充足的时间调整生产和工作任务，安排其他人员接替工作，稳定生产和工作秩序，是为用人单位创设的一项权利，...查看全文

问员工提出辞职,公司要等30天才能要员工离职吗?

答

一、辞职必须要等30天后才能离职吗是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。提前30日提交离职通知书，这个是法律的规定，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工...查看全文

问用人单位能够要求辞职员工立即离职吗

答

用人单位不能要求员工立即离职，必须等待辞职期满。如果劳动者决定辞职，必须提前三十天以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三天通知用人单位即可。合同期满时，劳动合同自动解除。...查看全文

问辞职必须要等30天后才能离职吗

答

问辞职必须要等30天后才能离职吗？

答

法律分析：一、辞职必须要等30天后才能离职吗？是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。提前30日提交离职通知书，这个是法律的规定，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看...查看全文

问正式员工辞职一定要等30天吗

答

正式员工辞职的，一定要等30天。法律明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者愿意辞职的，必须提前三十日通知用人单位，未提前通知的，属于违法解除劳动合同，劳动者给用人...查看全文

问员工申请辞职要提前30天吗

答

劳动者是否一定要提前30日提出辞职原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可...查看全文

问提前30天提出离职,公司不放人

答

现在越来越多的日常996、偶尔007，加班到头秃已成为常态社畜生而搬砖，着实不易。导致作为打工仔的我们，每个月总有那么三十几天不想上班，成天想着辞职。有的年轻人更表示没有过花样辞职过，甚至不好意思和朋友打招呼，有...查看全文

问提前30天提出离职,公司不放人

答

法律分析：只要提前三十天辞职即可，如用人单位行为违法，员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问提前30天提出离职,公司不放人

答

法律分析：辞职应提交书面申请，最好是能够通过邮件或者其他能够证明你发出辞职申请的方式，主要是发给你的部门负责人和人力负责人。提出离职一个月后，按照劳动合同法规定，公司应给员工办理相应的离职手续。如公司不给办理手续，属于公司...查看全文

问提前30天提出离职,公司不放人

答

问提前30天提出离职,公司不放人

答

律师分析:未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。想离职可以与用人单位协商好就可以解除劳动合同,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,...查看全文

问辞职必须要等30天后才能离职么

答

一、辞职必须要等30天后才能离职么是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。提前30日提交离职通知书，这个是法律的规定，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工...查看全文

问辞职必须要等30天后才能离职嘛

答

一、辞职必须要等30天后才能离职嘛是否要等30天后才能离职，应当根据用人单位的态度来进行确定。提前30日提交离职通知书，这个是法律的规章，至于在提交离职通知书后，是否一定要等到30日后离职，要看用人单位的情况，用人单位同意员工...查看全文

问辞职提前30天,这30天要工作吗

答

劳务派遣员工辞职需提前30天通知派遣公司，按照劳动合同法规定，公司不批准员工辞职违法。员工可通过投诉或劳动仲裁维护权益。辞职流程包括书面通知派遣公司、通知用工单位交接工作、结清工资及费用、出具终止合同证明。根据《劳务派遣暂行规定》...查看全文

问公司拖欠工资辞职需要提前30天吗

答

法律分析：一、公司拖欠工资辞职需要提前30天吗用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...查看全文

问未提前30天辞职要赔公司钱吗？

答

法律解析：如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问未提前30天辞职要赔公司钱吗？

答

律师分析：如果劳动者未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任。但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条所存在的情形，劳动者可以即时提出辞职，而无须承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问离职人员可以要求公司立即结算工钱吗？

答

法律分析：完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。...查看全文