法律解析： 单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

律师分析： 单位没给买社保的，劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。或者劳动者也可以以此为理由辞职，并且要求公司支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单...查看全文

法律分析:公司只给员工买商业意外险不买工伤险，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办...查看全文

律师解答： 申报材料： 1、参加工伤保险职工基本情况表； 2、职工原始工资发放明细表； 3、参加工伤保险职工减少报告表； 4、参保职工工资收入月报表； 5、职工身份证复印件。 办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费...查看全文

非全日制用工需参加基本养老保险和基本医疗保险，工伤保险不可少；已参保者缴费年限合并计算，可转移个人账户；发生工伤可享受工伤保险待遇，伤残可一次性结算。...查看全文

律师解答： 可以到劳动局申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给...查看全文

律师解答： 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原...查看全文

法律解析： 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原...查看全文

律师解答： 单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项...查看全文

律师解答： 公司不给试用期员工买保险的，员工可以与公司协商，要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用，如果单位拒绝的，员工可以向劳动行政部门举报或投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师解答： 侵占全部退款要定刑。将代为保管的他人财物非法占为已有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

用人单位必须缴纳所有社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。《社会保险法》规定了这一要求，旨在保障劳动者在各种情况下获得国家和社会的帮助。同时，个人有权查询缴费记录、个人权益记录，并监...查看全文

律师分析： 1,首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题！2,既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一...查看全文

法律解析： 通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。 养老保险：员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳。 医疗保险：单位按员工上年度...查看全文

法律解析： 员工意外险和工伤保险的区别是：团体意外险是商业保险，并且针对的出险原因是意外伤害，不论是工作中还是生活中意外受伤，都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买，用于转移公司的风险。而工伤保险是社会保险的一部分，是用人单位为在...查看全文

律师解答： 员工意外险和工伤保险的区别是：团体意外险是商业保险，并且针对的出险原因是意外伤害，不论是工作中还是生活中意外受伤，都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买，用于转移公司的风险。而工伤保险是社会保险的一部分，是用人单位为在...查看全文

法律解析： 员工意外险和工伤保险的区别是：团体意外险是商业保险，并且针对的出险原因是意外伤害，不论是工作中还是生活中意外受伤，都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买，用于转移公司的风险。而工伤保险是社会保险的一部分，是用人单位为在...查看全文

律师解答： 单位不给员工缴纳养老保险的，员工可以向劳动行政部门投诉，然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 【法律...查看全文

法律解析： 用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文