能否当庭提出解除劳动关系
可以当庭提出解除劳动关系。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
民事诉讼简易程序是当庭判决吗
1、一般应当当庭宣判。法院是否会当庭宣判，还要根据案件的具体情况和审理进度去决定。2、最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定：适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。因此，只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。
在法院开庭当庭判决书应当多少天送达
民事诉讼判决当庭判决的应在10日内送达判决书。
打离婚官司当庭判决吗
1、打离婚官司不是一定当庭宣判的。2、我国法律明确规定，离婚案件是否当庭宣判，是需要根据案件的具体情况决定的。如果满足案件事实清楚、必须在法庭进行宣判、必须在庭审调查后当日宣判、宣判前的庭审辩论有新的实质性内容等条件之一的，即可当庭宣判。
当庭宣判几日内送达判决书
法律分析：当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，也就是人民法院在庭审结束后另定日期宣告判决的，宣判后立即发给判决书。但司法实践中，由于地域或时间等原因，定期宣判的，法院并不一定都专门安排开庭宣读裁判文书，而是通知当事人领取判决书或送达当事人。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十七条 人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。第一百九十一条 公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。审判人员可以讯问被告人。
《劳动合同法》第三十八条、第三十九条
