辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理...查看全文

律师分析： 辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

公司辞退员工不肯签字怎么办 如果严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。...查看全文

员工不辞职不上班，公司可不支付旷工期间工资。员工连续旷工三天以上且严重违反规章制度，公司可单方面解除劳动合同。...查看全文

员工不辞职不上班，公司不用发放旷工期间的工资。员工连续旷工三天以上，违反用人单位规定，公司可以解除劳动合同。...查看全文

辞职公司不给发工资怎么办？ 有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额...查看全文

律师分析： 公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、辞职了公司不发工资怎么办1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通...查看全文

公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 孕妇辞职公司不发工资怎么办 辞职公司不给发工资可以...查看全文

法律分析：一、辞职后公司不发工资怎么办辞职后不发工资的处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向调解组织申请调解；3、向劳动行政部门举报；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；...查看全文

法律分析：辞职后公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...查看全文

法律分析：解决辞职公司不发工资的办法有：_x000D_ 1、劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。_x000D_ 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果...查看全文

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请...查看全文

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请...查看全文

法律分析：1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。 3、也可以直接申请...查看全文

用人单位可根据严重违反规章制度解除劳动合同。送达《解除劳动合同通知书》应当采取直接送达、邮寄送达和公告方式。员工签收通知书只表示收到，并不表示同意解除决定。如不服可申请劳动仲裁。...查看全文

主动辞职不发工资的解决方式有以下几种：1.劳动者可以与雇主进行协商解决。2.劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成功，劳动者可以要求进行仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:辞职了公司不给发工资的，其解决办法有:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...查看全文

律师分析： 辞职了公司不给发工资的，其解决办法有：1、劳动者可以向当地的法院申请支付令；2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...查看全文

即使你提出离职，如果拖欠工资行为发生在此之前，雇主仍需支付经济补偿金；如果拖欠工资行为发生在离职后，你需整理工作并保留证据，然后正常工作30天后离开，如仍未支付工资可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。...查看全文