退休返聘人员工作受伤后遭辞退

律师回答
摘要:工伤期间职工被违法辞退,单位应按经济补偿金的2倍赔偿。按《劳动法》规定,满一年的赔偿两个月工资,半年以上不满一年的赔偿两个月,不满半年的赔偿一个月。《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限支付,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
工伤期间职工被违法辞退的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。法律依据:工伤期间职工被违法辞退的,可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的,单位需向其赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的,要赔偿二个月的工资;不满半年的,则要赔偿一个月的工资。法律依据:《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
退休返聘人员工作受伤后遭辞退:法律保护与赔偿措施
退休返聘人员工作受伤后遭辞退,根据相关法律规定,他们享有一定的法律保护与赔偿措施。根据劳动法,雇主在解雇员工时应遵循合法合规的程序,不能因员工受伤而任意辞退。退休返聘人员可以通过法律途径维护自身权益,例如向劳动争议仲裁机构提起申诉,要求恢复工作或获得相应的赔偿。此外,退休返聘人员还可以申请工伤认定,如果工伤与工作相关,他们有权获得工伤赔偿和相关医疗补偿。维护自身权益的同时,退休返聘人员也可以寻求法律援助,咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
结语:退休返聘人员受伤后被辞退,依据相关法律规定,他们享有法律保护与赔偿。根据劳动法,雇主在解雇员工时应合法合规,不能因受伤而随意解雇。退休返聘人员可通过法律途径维护权益,如向劳动争议仲裁机构提起申诉,要求恢复工作或获得赔偿。同时,他们可申请工伤认定,如与工作相关,将获得工伤赔偿和医疗补偿。为维护权益,退休返聘人员可寻求法律援助,咨询专业律师以获取具体建议和帮助。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十六章 职位聘任 第一百条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的,不实行聘任制。
中华人民共和国全民所有制工业企业法(2009修正):第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式,协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题:
(一)经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案,职工培训计划,工资调整方案,留用资金分配和使用方案,承包和租赁经营责任制方案。
(二)工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
(三)制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案,均由厂长提出。

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