工伤期间工资照发，工伤职工住院治疗费用和就医费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资不变，伤残评定后享受伤残待遇，生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。【工伤保险条例(修订)】...查看全文

律师分析： 赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属...查看全文

赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。...查看全文

工伤保险赔偿后，单位仍需支付工伤职工在治疗期间的工资和护理费用。工伤保险赔偿项目包括医药费、误工费、交通费、住宿费等。工伤保险适用于合法劳动者，年满16周岁。...查看全文

法律分析:因工伤发生的下列费用，由老板支付:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人...查看全文

工伤赔偿责任应由单位和工伤保险基金共同承担，但若企业未购买工伤保险，职工治疗期间的赔偿应由企业承担。企业补缴保险费后，补缴期间的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。...查看全文

工伤保险基金先行支付是劳动者维权的有效途径。根据相关法律规定，未参加工伤保险的职工发生工伤时，用人单位有责任支付工伤保险待遇，拒绝支付时，劳动者可申请工伤保险基金先行支付。劳动者应先申请工伤认定，等待工伤认定决定，若单位不承认工伤...查看全文

工伤职工在私营企业主处发生工伤施工，老板拒绝承担赔偿责任。律师建议工伤职工应及时搜集证据，申请工伤认定，如伤情较重可申请劳动能力鉴定。如单位未购买工伤保险，可要求全额赔偿。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁主张赔偿待遇。...查看全文

法律分析：根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：...查看全文

法律分析：一、公司受伤但不算工伤老板要赔吗工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机...查看全文

我国的工伤保险条例规定，一般来说，要先分清用工性质，雇佣关系和劳动关系的赔偿程序和数额都是不一样的。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工伤...查看全文

法律分析： 工伤老板不赔偿可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。一般执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者都会认...查看全文

法律分析：一、工伤老板不赔偿找谁1、可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为，劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的，劳动者...查看全文

法律分析：工伤老板不赔偿的后果如下：1、被所在地劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，按照工伤保险的待遇对员工进行赔偿。2、被法院要求强制执行赔偿，或者被拉入征信黑名单。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人...查看全文

法律分析： 发生工伤后，如果工伤所在用人单位负责人未提出工伤认定，并拒绝赔偿。工伤职工可以再事故发生之日起一年内申请工伤认定和劳动能力相关鉴定。此时，用人单位还不同意赔偿的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华...查看全文

法律分析： 可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为，劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门...查看全文

法律分析:工伤老板不赔偿的，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

法律解析： 工作时因工作原因受伤，由单位申报工伤，工伤保险与单位一起赔偿，如果没有入工伤险全部由单位赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因...查看全文

法律分析:工人在厂受伤，如果属于工伤且老板为其缴纳了工伤保险的，老板一般不需要赔偿，而是由工伤保险基金来赔偿；如果老板未缴纳工伤保险的，则老板要对其进行赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第六十二条_x00...查看全文

法律分析:要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付。治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定...查看全文