中秋节上班是不是双倍工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问中秋节上班是不是双倍工资

法律分析:中秋节上班属于法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费；在休息日加班，又未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。...查看全文

问中秋节上班是否按双倍工资计算？

中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...查看全文

问中秋节正常上班是否可以享受双倍工资？

答

中秋节当日折算工资应当是平时日工资的三倍。中秋节法定休假一日，往往与周末轮休在一起，周末双倍薪资。元旦，春节，国际劳动节，国庆节，清明节，中秋节，端午节为我国的法定节假日。中秋节上班是不是双倍工资中秋的加班工资，其节假日当天应...查看全文

问中秋节是否涉及双倍工资，

答

因为中秋节是法定节假日，是属于三倍工资。不过中秋法定节假日只有一天，也就是说你该月工资是有一天三倍。具体来说日薪资=月薪资21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资3。也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍。《劳动法》第四十四...查看全文

问中秋节不给双倍工资合法吗

答

中秋节当天加班三倍工资，周末加班双倍工资或调休。根据《劳动法》第四十四条，单位应按规定支付高于正常工作时间的工资报酬，如单位不支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问中秋节正常班可有双倍薪资？

答

法律解析：中秋节为我国的法定节假日，当日折算工资应当是平时日工资的三倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...查看全文

问中秋节正常班可有双倍薪资？

答

问中秋节正常班可有双倍薪资？

答

律师解答：中秋节为我国的法定节假日，当日折算工资应当是平时日工资的三倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...查看全文

问中秋节不放假是否需要支付双倍工资？

答

是的，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...查看全文

问节假日上班是三倍工资还是双倍?

答

法律分析：节假日上班是三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法...查看全文

问中秋节有三倍工资吗

答

中秋节属于法定节假日，当天上班可拿到三倍工资；加班费标准为正常工作日150%、休息日200%、法定休假日300%；法定节假日加班无法通过调休、补休弥补，必须支付加班工资；工作日加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1...查看全文

问中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗？

答

中秋节假期加班工资应按法定标准支付，中秋节当天加班为三倍工资，其他周末加班为双倍工资或调休。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应根据法律规定支付工资，延长工作时间的按150%、周末加班按200%、中秋节加班按300...查看全文

问中秋不放假支付双倍工资吗

答

法律分析:中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为:_x000D_ 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；_x000D_ 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...查看全文

问小时工中秋节有三倍工资吗

答

中秋节加班的小时工可以获得三倍加班工资，而中秋节休息的小时工则按照劳动合同约定的标准支付工资。中秋节是法定节假日，雇主安排劳动者加班时，必须支付不低于平时工资三倍的工资报酬。...查看全文

问中秋节加班工资算法是怎样的

答

法律分析：中秋节加班工资算法是按照员工工资的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在中秋节安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共...查看全文

问端午节上班是几倍工资

答

法律分析：法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。端午节加班用人单位应当支付三倍工资，三倍工资有一天即端午节当日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

问中秋节加班工资怎么算？

答

律师分析：法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。【法...查看全文

问中秋节加班工资怎么算

答

法律分析:中秋节加班工资的计算方法:如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。...查看全文

问端午节上班有几天双倍工资

答

法律分析：端午节上班不是双倍工资，是三倍工资。按照我国法律规定，端午节上班属于加班，应当支付不低于本人工资的百分之三百支付加班费，不能以调休为由支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单...查看全文

问端午节上班有几天双倍工资

答

法律分析：1、端午节如果是三天假都上班的，有两天的双倍工资，一天的三倍工资。按照我国法律规定，端午节上班属于在法定节假日加班，应当支付不低于本人工资的百分之三百的加班费；而其他休息日上班且无补休的，应当支付不低于本人工资的百分之二...查看全文