工伤赔偿标准如下：停工留薪期内，工人的原工资和福利待遇不变。伙食补助费的具体标准由各地区政府规定。辅助器具费用按照国家规定的标准，从工伤保险基金支付。五级和六级一次性伤残补助金的标准是本人工资的18个月和16个月。其他内容请参考相...查看全文

最新工伤赔偿标准及工伤交通事故双赔项目概述。最新工伤赔偿标准包括不同级别伤残的赔付标准，依据《社会保险法》第三十六条。工伤交通事故双赔项目包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残赔偿金、死亡赔偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助...查看全文

工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。...查看全文

1.根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.根据农民工不同的因工致残等级，享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗...查看全文

新《劳动法》工伤赔偿标准如下：一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资27；二...查看全文

劳动工伤赔偿标准 基本赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目：一、停工留薪停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超...查看全文

律师分析： 一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十五条 ...查看全文

法律分析:一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。法律依据:《工伤保...查看全文

法律分析：劳动法工伤赔偿标准是：_x000D_ 一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。...查看全文

法律解析： 一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十五条 ...查看全文

工伤认定后，享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和停工留薪。具体标准由各地规定，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

法律解析： 工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 ...查看全文

法律分析：劳动法的工伤赔偿标准：_x000D_ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据农民工不同的因工致残等级，享受不同标准的待遇。主要有一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等级为五至十级的还享有一...查看全文

律师分析： 工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 ...查看全文

法律解析： 工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 ...查看全文

律师分析： 工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。...查看全文

法律分析:劳动工伤赔偿标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资...查看全文

1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的...查看全文

在员工受到工伤的情况下要确定雇佣关系和劳动关系，因为两种关系不一样，要分开来看。如果是在雇佣关系的情况下受伤，需要负责的一方应当是提供劳务的一方承担赔偿。但是如果是在劳动关系下受到伤害，则需要用人单位负责赔偿。且工伤是属于无过错原...查看全文