劳动仲裁中断的情形 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁中断的情形

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法律分析：劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：_x000D_ 《劳动争...查看全文

问劳动仲裁中断的情形

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法律解析：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。【法律...查看全文

问劳动仲裁中断的情形？

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律师分析：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。【法律...查看全文

问劳动仲裁期间中断的情形

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法律分析:劳动仲裁期间中断的情形：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动仲裁期间中断的情形

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法律分析：　　劳动仲裁期间中断的情形有：　　1、当事人一方向对方当事人主张权利；　　2、当事人一方向有关部门请求权利救济；　　3、对方当事人同意履行义务。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条仲裁时效 ...查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形

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法律分析:劳动仲裁时效中断的情形:向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务；其他。仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法...查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形有

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劳动仲裁时效中断的法定事由有三种：向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义...查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形有哪些？

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律师分析：导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。 2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。 3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。. 【法律依据】：...查看全文

问什么是劳动仲裁时效中断的情形

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劳动仲裁时效中断的情形有：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。...查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形有哪些

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法律分析：根据法律规定劳动仲裁时效中断的法定事由有三种情形： _x000D_ 1、当事人已经向对方当事人主张过权利； _x000D_ 2、当事人已经向有关部门请求过权利救济； _x000D_ 3、对方当事人已经同意履行义务...查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形有哪些

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法律分析：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因...查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形有哪些

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法律解析：导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。 2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。 3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。. 【法律依据】:...查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形有哪些

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法律分析:导致劳动仲裁时效中断的情形主要有以下三种，1、一方当事人已经向对方当事人积极主张了自己的权利的。2、当事人一方已经向有关部门侵权权利救济的。3、提出请求之后，对方当事人同意履行自己对应的义务的。....查看全文

问劳动仲裁时效中断的情形有哪些

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问劳动仲裁时效的中断与中止的情形？

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律师分析：劳动仲裁时效的中断的情形：首先，因当事人一方向对方当事人主张权利，如向对方当事人发放律师函等方式; 其次，当事人一方向有关部门请求权利救济，如向当地劳动仲裁机构提起调解或者仲裁请求等; 再次，对方当事人同意履行义务而...查看全文

问劳动仲裁诉讼期限的中断情形有哪些

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法律分析:劳动仲裁时效的中断情形:向有关部门请求权利救济；当事人一方向对方当事人主张权利；对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

问劳动仲裁时效中断情形

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法律分析:劳动仲裁期间中断的情形：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...查看全文

问劳动仲裁时效中断情形

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法律解析：劳动仲裁期间中断的情形：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文

问劳动仲裁申诉时效的中断和中止有哪些情形？

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劳动争议仲裁时效与中断、中止规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或中止。中断情况包括当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务；中止情况则是由不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁...查看全文

问工伤劳动仲裁时效是多久仲裁时效中断的情形有什么

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法律解析：工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形：1、向对方当事人主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。【法律依据】: 《中华...查看全文