法律分析：一、怀孕8个月期间公司劝退怎么赔偿呢
1、孕期被辞退属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法。
第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、做产检不能上班，公司可以扣除工资吗
（一）首先我们来看看公司可以扣工资的情况：
1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;
2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;
3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。
5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。
（二）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。
（三）女职工做产检不上班，公司扣除工资的：
1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资；
2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉；
3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法。
第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
