保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
浅析公司保密协议的内涵与外延
律师回答
摘要：保密协议是一种约定不向第三方披露信息的协议，违约将承担责任。其包括保密内容、责任主体、保密期限等条款。单方保密协议是一方对另一方负有保密义务的协议。
延伸阅读
公司保密协议的重要性及实施指南
公司保密协议是保护企业核心机密和商业利益的重要工具。它确保了公司的商业机密、商业计划、客户信息和技术数据等不被泄露给竞争对手或未经授权的第三方。公司保密协议的实施指南包括以下几个方面：首先，明确定义保密信息的范围和含义，确保员工了解何为保密信息。其次，建立保密管理制度，包括访问控制、信息存储和传输的安全措施等。第三，加强员工培训，提高员工对保密协议的认识和遵守程度。第四，建立监督机制，定期审查和更新保密协议，确保其适应公司业务的变化。最后，对违反保密协议的行为进行严肃处理，以维护公司的商业利益和声誉。通过有效的实施公司保密协议，企业能够保护自身的核心竞争力和商业机密，确保可持续发展和市场竞争优势。
公司保密协议是保护企业核心机密和商业利益的重要工具。它确保了公司的商业机密、商业计划、客户信息和技术数据等不被泄露给竞争对手或未经授权的第三方。公司保密协议的实施指南包括以下几个方面：首先，明确定义保密信息的范围和含义，确保员工了解何为保密信息。其次，建立保密管理制度，包括访问控制、信息存储和传输的安全措施等。第三，加强员工培训，提高员工对保密协议的认识和遵守程度。第四，建立监督机制，定期审查和更新保密协议，确保其适应公司业务的变化。最后，对违反保密协议的行为进行严肃处理，以维护公司的商业利益和声誉。通过有效的实施公司保密协议，企业能够保护自身的核心竞争力和商业机密，确保可持续发展和市场竞争优势。
结语：保密协议是一项重要工具，用于保护企业的核心机密和商业利益。它约定了双方之间不得向第三方披露保密信息的义务，并规定了违约责任。公司保密协议的实施指南包括明确定义保密信息范围、建立保密管理制度、加强员工培训、建立监督机制和严肃处理违约行为。通过有效实施保密协议，企业能够保护自身的商业利益和声誉，确保可持续发展和市场竞争优势。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议期限是多久
视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
哪些保密协议是不合法的
下列几种情形的保密协议是不合法：
1.与无民事行为能力人签订的；
2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的；
4.内容违背公序良俗的；
5.双方恶意串通，损害他人合法权益的。
法律依据
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议期限是多久
视情况而定，保密协议的期限应该由用人单位和劳动者协商确定。一般情况，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
哪些保密协议是不合法的
下列几种情形的保密协议是不合法：
1.与无民事行为能力人签订的；
2.限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
3.违反法律.行政法规的强制性规定的所签订的；
4.内容违背公序良俗的；
5.双方恶意串通，损害他人合法权益的。
法律依据
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