律师分析： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、岗位变动要重新签劳动合同吗这个需要签订的。如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

律师解答： 要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

降职降薪后，劳动合同需要重新签订。根据劳动合同法规定，变更劳动报酬、工作时间等涉及劳动者利益的重大事项需协商确定。只需修改变更的部分内容，其余内容按原合同执行。若公司未经讨论单方降薪，属于不合法行为。劳动者可申请仲裁，提供劳动争议...查看全文

一、公司更名后劳动合同要重新签订吗 1、公司更名，劳动者不需要重新与用人单位签订劳动合同。但是，新公司应将原公司名称变更为新公司名称情况书面公示告知职工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法...查看全文

工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议...查看全文

劳动合同中的工作岗位可以根据双方协商一致进行变更，但用人单位必须证明调岗具有合理性。若用人单位滥用调岗权，将被认定为违约行为。根据劳动法规定，工作内容是劳动合同具备的重要条款，一旦在合同中达成一致，具有法律约束力。然而，在合同期内...查看全文

岗位变更劳动合同可以重签，根据《劳动合同法》第三条和第三十五条的规定，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

法律分析:1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知...查看全文

1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。...查看全文

律师分析： 1.这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动（比如降薪），导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议。 2.如果只涉及岗位、职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的，没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字...查看全文

法律分析：一、岗位变动了合同要重签吗这个需要签订的。如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...查看全文

法律分析：用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上...查看全文

岗位变动了合同要重签吗 这个需要签订的。 如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...查看全文

法律分析:法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，法人变更即用人单位变更，属于合并或者分立，不需要重新签订劳动合同，其他情形需要。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...查看全文

不需要。相关规定中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。...查看全文

升职加薪一般都是不需要重新签劳动合同的;但如果双方都协商好要重新签订的话，那么也是可以被允许的，劳动合同最主要的就是要保障劳动者的合法权益和利益;如有违反必定就会存在法律的责任。...查看全文

合同变更可由当事人协商一致决定是否重新签订合同，根据《民法典》第五百四十三条。合同标价等实质性变更属于新要约，要约在到达相对人时生效。要约对要约人有形式拘束力，要约对受要约人有承诺适格。根据《民法典》第四百七十一条，当事人可采取要...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,劳动者是可以解除劳动合同的,但要提前三十天通知用人单位,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文