律师分析： 辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定...查看全文

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼...查看全文

法律分析:辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或双倍工资，或起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资报酬等争议。...查看全文

拖欠工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，不得克扣。只可代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文

辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能有限；仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资，解决问题全面但程序繁琐需专业指导。...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证...查看全文

拖欠工资构成违法，超过30天即属拖欠。拖欠工资可通过劳动保障部门解决，恶意拖欠达5万元可构成犯罪。遭遇拖欠工资应向人社部门反映情况，提供证据，若不支付可移交给公安机关处理。非自然灾害或生产困难等原因可延期支付工资，其他情况均属无故...查看全文

劳动者可要求赔偿，如果用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间的报酬。劳动者可随时解除劳动合同并要求赔偿。用人单位除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。...查看全文

辞职后，用人单位拖欠工资的维权措施及收集证据的重要性。维权措施包括与老板协商、申请调解、投诉劳动局、提起劳动仲裁和诉讼等。收集证据应包括劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证...查看全文

劳动者辞职后未发工资，可向法院起诉要求支付并申请强制执行；也可向劳动保障行政部门申请介入。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或拖欠工资的，行政部门将责令限期支付工资、差额或经济补偿；逾期不支付，要按金额50%以上1倍以下加付赔...查看全文

未及时支付工资，劳动者有两个途径要求支付工资，可投诉劳动监察或申请仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。法律依据包括《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条。...查看全文

本文讲述了拖欠工资的具体时限没有法律规定，应以劳动合同中的约定为准。拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金，并加付赔偿金。同时，劳动者可以随时离职，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿...查看全文

劳动纠纷解决途径：签订劳动合同的可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师事务所催收，如无效可向法院起诉。选择中介找工作需确保其拥有相关许可证和执照。...查看全文

拖欠工资后，员工可通过调解、仲裁和诉讼等途径维权。拖欠工资需支付补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位违法拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。拒不支付工资数额较大者可构成犯罪，最高可判七年有期徒刑。员...查看全文

自动离职应结清工资，但劳动者需赔偿损失。用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。工资是依劳动合同支付给劳动者的报酬，应一次性结清。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。用人单位要求赔偿需承担举证责任。根据劳动法...查看全文

离职后拖欠工资需补偿，根据劳动部通知，用人单位故意不签订劳动合同、违反合同约定、侵害员工权益等情况都应赔偿。赔偿包括支付被拖欠工资及额外25%经济补偿。拖欠工资的认定标准是超过约定支付期限或无正当理由克扣、少发工资。工资支付时间没...查看全文

员工离职后单位拖欠工资是违法的，应一次性结清。法律依据是《工资支付暂行规定》。拖欠工资的法律责任包括劳动者解除合同和支付赔偿金。劳动者有权解除合同，用人单位需承担赔偿责任。劳动行政部门可要求用人单位限期支付工资，低于最低工资标准需...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，并可要求支付经济补偿金。若为个人工作，可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。《劳动...查看全文