劳务协议并不是劳动合同。劳务协议是确立劳务关系的协议，其主体可以都是自然人；而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议，载明了劳动合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
一方承诺的协议书属于合同吗
律师回答
摘要：劳务协议与劳动合同不同，前者是确立劳务关系的协议，主体可以是自然人；而劳动合同确认用人单位与劳动者的权利关系，包括期限、报酬等条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
延伸阅读
协议书的法律效力如何确定？
确定协议书的法律效力涉及多个因素。首先，要考虑协议的形式是否符合法律要求，如是否以书面形式、是否包含必要的要素等。其次，要分析协议的内容是否合法、合规，不违反法律条款或公序良俗。此外，双方当事人的真实意愿和自由意志也是确定法律效力的重要因素。如果协议存在欺诈、强迫、误导等行为，可能导致协议无效。最后，要考虑特定的法律规定和司法解释对协议书的影响。综上所述，确定协议书的法律效力需要综合考虑协议的形式、内容、当事人意愿和法律规定等因素。
确定协议书的法律效力涉及多个因素。首先，要考虑协议的形式是否符合法律要求，如是否以书面形式、是否包含必要的要素等。其次，要分析协议的内容是否合法、合规，不违反法律条款或公序良俗。此外，双方当事人的真实意愿和自由意志也是确定法律效力的重要因素。如果协议存在欺诈、强迫、误导等行为，可能导致协议无效。最后，要考虑特定的法律规定和司法解释对协议书的影响。综上所述，确定协议书的法律效力需要综合考虑协议的形式、内容、当事人意愿和法律规定等因素。
结语：劳务协议与劳动合同有着明显的区别。劳务协议是用于确立劳务关系的协议，可以由自然人作为主体；而劳动合同则确认用人单位与劳动者之间的权利关系，详细载明了合同期限、劳动报酬等条件，与劳务协议不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需要经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，同时也可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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