法律分析:工伤后辞职了没做工伤鉴定，劳动能力鉴定没有期限，劳动者可以在1年时间内先申请工伤认定，然后再次申请劳动能力鉴定，要求工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；因为用人单位原因超过工伤认定时效的，劳动者有权要求用人单...查看全文

法律解析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

法律解析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

律师分析： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

法律分析： 只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤...查看全文

工伤十级，离职时应得到以下补偿：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，向劳动者支付经济补偿；其他。 ...查看全文

工伤鉴定不由单位进行，而是由设在城市的劳动能力鉴定委员会负责。申请工伤鉴定需由雇主、工伤职工或其亲属提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。...查看全文

法律分析：1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者...查看全文

法律分析:工伤鉴定完了单位不赔偿，可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六、三十八、三十九条、四十一条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同...查看全文

工伤后辞职单位要赔偿吗 首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定： 1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医...查看全文

工伤后辞职单位是需要赔偿的，法律明确的规定了，只要员工在劳动关系存续期间，造成因工意外受伤的事实，那么除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外，其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系。...查看全文

律师解答： 工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，...查看全文

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例...查看全文

工伤辞职后单位有补偿，工伤期间可以不上班。工伤包括工作时间内受伤、工作相关事故、职业病、上下班途中交通事故等。工伤辞职不会影响工伤待遇的实质性影响。工伤鉴定期间不需要上班，单位应支付停工留薪期工资。...查看全文

有。在工伤认定之后，即使没做伤残鉴定就辞职，也并不影响员工享受工伤医疗待遇。 依据《社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； ...查看全文

法律分析:工伤认定之后主动辞职，单位一般不会给经济补偿。若职工依法参加工伤保险的，且伤残评定等级在五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤...查看全文

工伤辞职后用人单位需赔偿，包括伤残就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等，与辞职行为无关。工伤赔偿项目包括伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等，标准由统筹地区规定。一次性工亡补助金为上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如用人单位不支付，可先从工伤保险基金中支付。...查看全文