春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 春节...查看全文

法律分析：春节员工加班工资的计算方法如下：1、初一至初三为法定假日，在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算；2、除夕和初四至初六为一般休息日，如果不能安排补休的，加班工资按不低于工资的200%计算。...查看全文

法律分析： 1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清你月的工资；由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放，法定假日工作的，是三倍工资。 2、工资应当按照合同约定发放...查看全文

春节离职员工工资计算方法如下：1、春节员工辞职工资计入提交辞职之日，离职需要提前一个月通知公司，公司应该及时支付相应月薪；因为主动离职没有经济补偿。工资按实际工作天数支付，法定节假日工作的工资为三倍；2、工...查看全文

法律分析： 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。 一、除夕不是法定节假日。2013年12月11日国务院对《...查看全文

      春节假期工资怎么算的?一、2017年春节放假安排时间:   ...查看全文

春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 春节...查看全文

法律分析：春节加班工资的计算方式是加班工资基数除21.75乘天数乘300%，春节属于法定节假日，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律分析：1、春节是法定假日，初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而且法定假日其他休息天加班应当以公休日...查看全文

春节加班工资计算及单位不能以奖金代替加班费。根据法定节假日加班应支付不低于300%工资，其他时间不低于200%工资。奖金是单位自主决定，不可替代加班费。加班费标准有明确规定，违法不支付。加班对工作者身体健康和生活幸福感有负面影响，...查看全文

法律分析：一、春节放假工资怎么计算春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300％计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬2...查看全文

法律分析：根据劳动法的相关规定可以看出，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应该向其支付3倍工资，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应向其支付2倍工资。国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修...查看全文

春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这三天是春节法定假期，也是带薪假期。这三天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、初五和初六这四天是调休放假，这四天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 春节...查看全文

法律分析： 春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。 但是都是有工资的，根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

律师分析： 春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 劳动者在法定休假...查看全文

律师解答： 春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 劳动者在法定休假...查看全文

法律分析：一、春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。二、《...查看全文

法律分析：1、初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 春节入职员工工资计算方法如下： 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 一、制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天(...查看全文

法律分析：1.春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。...查看全文