法律解析： 员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，辞职后追缴加班费是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四...查看全文

单位应按劳动法规定支付加班费。根据劳动法第44条，单位需支付延长工作时间的加班费，标准为正常工资的150%至300%。劳动法还规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。单位可在特殊情况下延长工...查看全文

律师分析： 员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十...查看全文

法律分析:员工离职后用人单位未支付加班费的，可以在1年生效期间内申请仲裁追索加班费。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...查看全文

法律分析： 　　可以和用人单位协商，协商不成，再申请劳动仲裁。 　　《劳动争议仲裁法》第五条 劳动争议处理的基本程序 　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解...查看全文

1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

法律分析：一、离职后如何向单位索要加班费1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形...查看全文

1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗？离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费。离职后一年内可申请劳动仲裁，提供相关证据材料，如作息时间通知、考勤记录等...查看全文

劳动争议处理的基本程序是，当事人发生劳动争议时，可以先协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者有权在节假日获得休假，并且在特定情况下，用人单位需要支付超时工作的额外报...查看全文

法律解析： 离职后可以索要加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...查看全文

法律分析:离职后可以索要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...查看全文

法律分析:劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

在我们日常生活工作中，步入社会之后就会涉及到入职以及离职的问题，那么现在很多用人单位都会有加班的情况，那么在离职后加班费又是怎么计算的呢，会和离职之前的加班费用有差异吗？下面律师为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。 一、离职后...查看全文

要离职了可以要回之前的加班费吗 可以。 劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单...查看全文

强制加班可离职要求用人单位支付加班费和经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章...查看全文

离职后可以索要加班费。劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。 没签合同签了离职还可...查看全文

职工辞职后处理公积金的方式包括封存、个人缴纳和新公司续交，外地谋职需办理转移手续。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工需在30日内办理缴存登记，终止劳动关系后需在30日内办理变更登记。...查看全文

离职后不加班的权利及试用期内提前通知离职的规定。根据《劳动法》，劳动者在离职后可拒绝加班，用人单位需与劳动者协商。试用期内，劳动者可提前三天通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为。若用人单位违法或威胁劳动者安全，劳动者...查看全文