仲裁劳动期限是多长-法律问答|晖律网

仲裁劳动期限是多长

回答于2024-04-20 阅读（2733）

律师回答

摘要：劳动仲裁期限及申请流程概述：劳动仲裁期限为提出书面申请的六十日内，裁决一般在收到申请的六十日内作出。申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括申请人和被申请人的信息、争议事实和主张等。仲裁委员会应在七日内决定是否受理申请。开庭前五日通知当事人，当事人应到庭陈述并辩论，最后进行裁决。劳动争议仲裁应在四十五日内作出裁决，不服裁决可向法院提起诉讼。部分劳动争议案件一裁终局，上诉案件一裁终局针对用人单位。

一、劳动仲裁期限是多长时间
关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
二、申请劳动仲裁流程是怎样的
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请与受理：
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
开庭与裁决：
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件;
2、追索工伤医疗费的案件;
3、追索经济补偿的案件;
4、追索赔偿金的案件
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

延伸阅读

结语：劳动仲裁期限为劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，仲裁裁决一般在收到申请的六十日内作出。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，当事人必须履行对仲裁裁决无异议的义务。劳动仲裁流程包括申请与受理、开庭与裁决等环节。劳动争议仲裁委员会应在收到申请书后七日内审查作出受理与否的决定。劳动争议案件应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，劳动者对裁决不服可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。对于小额诉讼案件和标准明确的案件，一裁终局；而上诉案件一裁终局针对的是用人单位，劳动者仍可提起诉讼以保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问仲裁劳动关系的仲裁期限是多长

答

劳动仲裁时间及申请流程：劳动仲裁期限为劳动争议发生之日起60日内提出书面申请，仲裁裁决一般在60日内作出。申请劳动仲裁的流程包括收集证据、撰写申请书，向劳动仲裁机构提交申请材料和证据，并等待受理。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从...查看全文

问劳动仲裁的仲裁期限是多长？

答

劳动仲裁的期限规定及法律依据。劳动仲裁申请有效期为一年，仲裁庭应在受理申请后的45天内做出裁决，可延长15天。仲裁期限的计算根据不同情况有具体规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道...查看全文

问劳动仲裁期限是多长时间？

答

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，时效期间会中断，并重新计算。...查看全文

问劳动仲裁申请期限是多长？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力或正当理由可中止时效。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内需提...查看全文

问劳动仲裁时间期限是多长

答

劳动仲裁期限多长时间劳动仲裁期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，...查看全文

问劳动仲裁诉讼期限是多长

答

申请劳动仲裁的期限是一年，从劳动争议发生时开始计算。如果对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15天内向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

问劳动仲裁诉讼期限是多长？

答

劳动仲裁追诉期限为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断仲裁时效，重新计算期限。...查看全文

问劳动仲裁期限是多长时间

答

法律分析：一、劳动仲裁期限是多长时间关于劳动仲裁期限的相关规定，可知提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。...查看全文

问劳动仲裁期限是多长时间？

答

律师解答：劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 ...查看全文

问劳动仲裁审理期限是多长

答

劳动仲裁的有效时间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。提出仲裁申请的一方需在劳动争议发生后60天内向仲裁委员会提出申请。仲裁裁决应在收到申请后60天...查看全文

问劳动仲裁执行期限是多长？

答

劳动仲裁申请执行的期间为二年。劳动争议仲裁裁决书有规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算;规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据：《劳动争议调...查看全文

问劳动仲裁的裁決期限是多长？

答

劳动争议仲裁的时间限制一般为一年，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。...查看全文

问劳动仲裁裁决的期限是多长？

答

劳动仲裁结案时间一般为45日，如有复杂情况可延长15日。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，仲裁庭应在45日内做出裁决。如案情复杂，可延长15日并通知当事人。若超时未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼。当事人也可...查看全文

问劳动仲裁的裁决期限是多长？

答

劳动仲裁的期限为一年，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决。根据具体情况，仲裁期限可能会有所延长，但延长时间不得超过15天。申请人补正材料、增加或变更申请、合并处理申请、案件移送管辖等情况会重新计算仲裁期限。根据《劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动仲裁的期限是多长时间

答

法律分析：一、劳动仲裁的期限是多长时间根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事...查看全文

问劳动仲裁的期限是多长时间？

答

劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正...查看全文

问劳动仲裁的期限是多长时间

答

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...查看全文

问离职后劳动仲裁期限是多长？

答

离职后劳动仲裁期限为一年，申请劳动仲裁需注意仲裁时效和提交的材料，包括申请书、证据材料及清单，申请人身份证明和被申请人身份证明。申请步骤为收集证据、准备申请书、找对劳动仲裁委地和提交申请书和证据材料。...查看全文

问劳动仲裁的期限是多长时间

答

法律分析:申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消...查看全文

问起诉劳动仲裁的期限是多长？

答

劳动仲裁起诉期限：劳动者可自收到劳动仲裁裁决书15日内提起诉讼；终局裁决需用人单位自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉。期间不包括节假日，以节假日后的第一日为期满日期。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，...查看全文