员工试用期解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第一款第一、二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
员工试用期内劳动合同解除的限制
律师回答
摘要：员工试用期解除劳动合同，应提前三日通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定。第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护或未支付劳动报酬，劳动者可解除合同。
延伸阅读
员工试用期内劳动合同解除的法律规定及注意事项
员工试用期内劳动合同解除的法律规定及注意事项是雇佣关系中的重要问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期内解除劳动合同需要遵循一定的规定。首先，雇主应当依法签订书面劳动合同，并明确试用期的具体期限。其次，试用期内解除劳动合同应当符合法定的解除条件，例如严重违反工作纪律、严重失职等。同时，雇主在解除劳动合同前应当履行提前通知或支付经济补偿的义务。此外，员工在试用期内也应当遵守劳动纪律，提升工作能力并与雇主保持良好的沟通。对于员工而言，了解相关法律规定和注意事项是保护自身权益的重要途径。
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结语：根据《劳动合同法》相关规定，员工试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位。同时，根据第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。根据第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护或未及时支付劳动报酬的情况下，劳动者同样可以解除劳动合同。因此，在试用期内解除劳动合同时，双方需遵守相关法律规定并履行通知或经济补偿的义务。员工应了解相关法律规定和注意事项，以保护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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