律师分析： 疫情期间停薪留职不合法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作，企业的经营压力非常巨大。但是，企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部工资支付暂行规定的。 【法律依据】： 《关...查看全文

律师解答： 疫情期间停薪留职不合法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作，企业的经营压力非常巨大。但是，企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部工资支付暂行规定的。 【法律依据】： 《关...查看全文

法律解析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:疫情期间停薪留职是不合法的。企业与职工协商一致后可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。但是停薪留职不属于上述范畴。法律依据:《《人力资源社会保障部办公厅关...查看全文

律师分析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 【法律依据】： 《中...查看全文

不合法。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳...查看全文

律师分析： 疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位可以拒绝劳动者停薪留职。疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不需要停薪留职。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的...查看全文

疫情期间可以停薪留职吗 被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...查看全文

被停薪留职是不合法的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致...查看全文

法律解析： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

律师分析： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

法律解析： 单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。如企业因疫情有停工停产的...查看全文

疫情期间企业应支付受影响职工的工作报酬，不能解除劳动合同。未能及时返回岗位的职工可优先考虑年休假，期间工资不变。连续未能提供正常劳动的职工应发放生活费，不低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律...查看全文

疫情期间停薪休假不合法。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析： 公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员...查看全文

法律分析:公司停薪留职不合法。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务...查看全文

法律分析：公司在疫情期间降薪合法。疫情隔离期间，职工提供正常劳动的，用人单位可以降薪但支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。法律依据：《人力资...查看全文