法律分析：一、劳务公司与用人单位签定的劳务合同合法吗
劳务公司跟劳务公司签合同合法，劳务公司与用人单位应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
二、劳务合同和劳动合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别如下：
1.主体资格不同。
2.主体性质及其关系不同。
3.主体的待遇不同。
4.确定报酬的原则不同。
5.雇主的义务不同。
6.合同内容的任意性不同。
7.法律调整不同。
8.受国家干预程度不同。
9.合同的法律责任。
10.纠纷的处理方式不同。
三、劳务合同未满合同期要辞职怎么办
1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算工作年限超过12年的，按12年计算。
2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
