律师解答:
按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并按照企业实际情况和员工工资收入缴纳社会保险费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存在违法行为,可以向社保局进行举报,并要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律规定未参加社会保险,或者未足额缴纳社会保险费的,应当自欠缴之日起,依法承担经济补偿责任。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,也可能存在对员工权益的损害。因为社会保险的金额是与职工工资挂钩的,社保缴纳金额较低可能导致员工领取的社保金额度不足。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构责令限期缴纳;逾期不缴纳的,处以应当缴纳金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。用人单位长期拖欠职工社会保险费的,由社会保险经办机构责令限期缴纳,并可以按照拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准处以罚款。