用人单位因劳动者旷工不发工资，如果其理由成立，且单位的规章制度有相关规定或者劳动合同有约定的，劳动者应当尊重该决定；如果不发工资的期限或者数额不合理，则可以采用法律手段维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工老板不发我的劳动工资怎么办?
律师回答
摘要：劳动者旷工不发工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位有合理理由且规章制度或劳动合同有相关规定，劳动者应尊重该决定。如果不发工资的期限或数额不合理，劳动者可以采取法律手段维权。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。一次性临时劳动或特定工作完成后应即支付工资。劳动关系解除或终止时应一次付清工资。
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解决劳动纠纷：如何应对未发劳动工资的情况？
面对未发劳动工资的情况，您可以采取以下措施来解决劳动纠纷。首先，与老板进行沟通，明确表达您对未发工资的不满，并要求合理解释。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助，提起劳动纠纷申诉，通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便证明您的劳动付出和未获得的工资。同时，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地应对劳动纠纷。最重要的是，坚持维权，不放弃自己的合法权益，通过合法途径争取应得的劳动报酬。
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结语：合理维权，保护劳动者权益。沟通解释无果后，可寻求劳动仲裁或法院帮助，提起劳动纠纷申诉，维护权益。保留证据，咨询专业律师，了解法律法规，应对纠纷。坚持维权，争取应得报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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