法律分析：一、提前离职扣多少工资提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内离职，需要提前三天通知用人单位；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 ...查看全文

一、员工擅自离职工资怎么算 1、如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。 2、如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。 3、法律依据：《...查看全文

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。 一...查看全文

法律分析：一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工...查看全文

律师分析： 一旦员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，即使员工突然自动离职也要给予报酬，但突然离职，可以给与员工进行扣薪处罚，扣薪也要在合理范围内。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动...查看全文

律师分析： 自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济...查看全文

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于...查看全文

法律分析：公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关...查看全文

法律分析：公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职，单位出解除劳动关...查看全文

自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资，具体数额法律上没有规定，只是明确了一个标准。一般情况下，属于员工个人原因离职的，单位不给经济补偿金。...查看全文

离职未提前30天通知用人单位，劳动者需承担直接经济损失和招聘费用，但公司必须建立合规的规章制度，劳动者有权获得劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第31、32条。...查看全文

律师分析： 按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...查看全文

法律分析：一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工...查看全文

法律分析:辞职未满30天离职不能扣除工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得无故扣除工资，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...查看全文

没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，超过一年视为签订无固定期限合同，同样应支付二倍工资。签了劳动合同可以辞职，劳动者与用人单位协商一致或提前通知可解...查看全文

1、劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资。      2、单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。&nbs...查看全文

律师分析:用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。法律依据:...查看全文

法律分析： 自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任。扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...查看全文

律师分析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文