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根据《劳动争议仲裁法》第12条至第14条的规定,当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。口头申请时,调解组织应当场记录申请人基本情况、争议事项、理由和时间。调解劳动争议时,应充分听取双方当事人陈述,耐心疏导,达成协议。达成协议后...查看全文
劳动仲裁调解的主旨是在仲裁庭主持下进行调解,若调解成功则制作调解书,否则进行仲裁裁决。法律规定了仲裁庭在作出裁决前应先行调解,调解书应明确仲裁请求和当事人协议结果,签署后具有法律效力。调解不成或调解书未送达前,一方当事人反悔时应及...查看全文
1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。  ...查看全文
调解与仲裁在劳动争议处理中有所不同。调解不是必须程序,申请条件宽松,处理期限短,调解协议无法强制执行;而仲裁是必须程序,申请条件严格,处理期限长,仲裁调解书具有法律效力。调解由劳动争议调解委员会处理,仲裁由劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文
调解委员会按下列程序进行调解: (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章; (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议...查看全文
法律分析:劳动纠纷是可以找工会的。在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作,包括派代表参加用人单位...查看全文
法律分析:确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益:一是上诉二审法院,这个方法为下策,一审不认可的劳动关系,二审估计也是一样,一...查看全文
法律分析:确认劳动关系需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益:一是上诉二审法院,这个方法为下策,一审不认可的劳动关系,二审估计也是一样,一...查看全文
劳动仲裁和仲裁委员会的区别是解决争议范围不同、适用法律不同、解决机构不同、级别管辖不同、裁决的效力不同。劳动争议纠纷不适用《中华人民共和国仲裁法》。  ...查看全文
法律分析:1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理;2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说,...查看全文
劳动争议解决方式包括:1.劳动者与用人单位协商;2.请工会或第三方共同协商达成和解;3.向调解组织申请调解;4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5.向人民法院提起诉讼。...查看全文
劳动争议调解与仲裁的区别在于:依据的法律法规不同;调解非必须程序,仲裁是必须程序;调解时效为30日,仲裁时效为60日;调解协议书无法强制执行,而仲裁调解书具有法律效力。...查看全文
法律分析:一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会...查看全文
根据《企业劳动争议处理条例》第十二条规定,县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会设立,由劳动行政部门、工会和政府指定的综合经济管理部门的代表组成。仲裁委员会成员必须是单数,主任由劳动行政部门负责人担任。仲裁委员会可以聘请专职或兼职仲裁员...查看全文
仲裁委员会和法院的区别有哪些仲裁委员会和法院的区别如下:1、管理机构不同,法院是国家的司法审判机关,其监督机构是人民代表大会,法官是同级的国家公务员,而仲裁委员会是民间裁决机构。仲裁委的监督机构是中国仲裁协会,其仲裁员大多是律师、...查看全文
1.解决争议范围不同。仲裁委员会在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。  ...查看全文
劳动仲裁中证明劳动关系的主要证据包括工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。而证明劳动关系的证据可以是书面证明、工作证明、工作通知和证人证言等。用人单位负责提供入职记录、工资条和考勤记录等书面...查看全文
法律分析:1.向有管辖全的仲裁委员会提交申请 网 《企业劳动争议处理条例》第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。 设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围,由省、自治区人...查看全文
劳动争议仲裁委员会的管辖有何规定劳动仲裁委员会,是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构,一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。 其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院,是全额拨款或参照公务员管理事业...查看全文
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞...查看全文
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