劳动仲裁委员会:调解劳动争议的方法与技巧

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摘要:劳动争议调解委员会调解不成时,可以通过仲裁解决。根据法律规定,劳动争议发生后,可先向单位调解委员会申请调解。若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服者可直接诉诸法院。
劳动争议调解委员会调解不成的解决方式为:可以仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁委员会:解决劳动纠纷的权威机构
劳动仲裁委员会是一家权威的机构,专门负责解决劳动纠纷。作为一个独立的第三方机构,劳动仲裁委员会通过调解、仲裁等方式,为雇主和雇员提供公正、公平和高效的纠纷解决机制。其核心任务是促进劳动关系的和谐发展,维护劳动者的权益,保障雇主的合法权益。劳动仲裁委员会具备丰富的法律知识和专业技巧,能够灵活运用各种调解方法,帮助双方达成公正合理的解决方案。通过劳动仲裁委员会的介入,劳动纠纷可以得到及时、有效的解决,为劳动者和雇主提供了一个可靠的法律保障平台。
结语:劳动争议调解委员会调解不成,可以仲裁。仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会作为权威机构,通过调解、仲裁等方式,为雇主和雇员提供公正、高效的纠纷解决机制。其任务是促进劳动关系和谐发展,保障双方权益。具备法律知识和专业技巧,能灵活运用调解方法,达成公正合理解决方案。劳动仲裁委员会的介入,确保劳动纠纷及时有效解决,为双方提供可靠法律保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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