律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据:...查看全文

律师解答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。1.加班每日不得超过1个小时，特殊原因下需要延长的每日不得超过三小时，每月不得超过三...查看全文

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...查看全文

本段内容介绍了我国关于加班的规定以及法定节假日加班工资的计算方法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,应当保证劳动者每周至少休息一日,并按照不同情况支付相应的工资报酬。在法定节假日加班...查看全文

法律解析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

律师解答： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

法律解析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文

法律分析： 关于加班的规定主要规定在《劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条中，用人单位延长劳动者工作时间的，应当给予劳动者一定的一定工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动...查看全文

法律分析:关于加班的规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日安排劳动者加班又不安排其补...查看全文

关于加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的，支付不低于平...查看全文

律师分析： 三包服务是指维修、更换、退货的保证。实施商品或服务三包，是经营者保证商品质量的一种方式。三包的基本内容是，经营者有义务在一定时间内发生质量问题时免费修理、更换、退货。经营者未履行该义务的，应当承担相应的民事责任。三包政...查看全文

国家规定的三包具体包括维修、更换和退货保证。三包的基本内容是，经营者有义务在一定时间内免费修理、更换或退货，以解决质量问题。如果经营者未履行此义务，应承担相应的民事责任。三包政策旨在为用户提供服务，解决由于不正确使用和储存而导致的...查看全文

劳动法关于加班的规定有： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排...查看全文

法律分析:加班费的计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

非法持有国家绝密资料罪的构成要件及刑罚规定。本罪的客体是国家的保密制度，客观上表现为非法持有国家绝密物品且拒不说明来源与用途，主体是年满16周岁且具有刑事责任能力的自然人，主观上为故意。根据《中华人民共和国刑法》第282条，非法获...查看全文

法律分析： 《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...查看全文

劳动合同法规定：用人单位可以与工会和劳动者协商安排加班，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应按国家标准支付加班费，严格执行劳动定额标准。...查看全文

我们很少说什么津贴补贴，一般比较关注的都是社保这类政策，首先要明确什么是所谓的津贴—津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。对于国家规定的津贴类型小编整理了相关内容...查看全文