《妇女权益保障法》规定，单位不得以怀孕等为由解除女职工的劳动合同。如单位无故解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金...查看全文

律师分析： 公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。...查看全文

法律解析： 公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用...查看全文

法律分析： 根据法律的规定，公司辞退孕妇属于非法辞退，赔偿标准如下：孕妇在公司工作满1年，公司需要赔偿2个月的工资；孕妇工作不满半年的，公司需要赔偿1个月工资；孕妇工作满6个月的，公司需要赔偿2个月工资。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司辞退孕妇补偿标准2023劳动者因怀孕被辞退的，属于用人单位违法解除合同，应当支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

法律分析：1、女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年...查看全文

法律分析： 公司辞退孕妇的补偿标准是，如果公司是违法辞退女职工的，要向该职工支付双倍的补偿金。一般补偿金的标准是，工作每满一年，支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。 法律依据：： 《...查看全文

法律分析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工...查看全文

律师分析： 公司辞退员工应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇属于过失性辞退，用人单位一次性付清孕妇工资后不需要赔偿；属于违法辞退的，公司以经济补偿为基础向孕妇支付双倍赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 1、在公司工作满1年的，需要赔偿两个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、工作不满6个月的，公司需要赔偿一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇的补偿标准:如果孕妇没有过错的，公司应当按照经济补偿标准的二倍给予孕妇补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；孕妇在公司工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则...查看全文

法律分析： 辞退孕妇的补偿标准是，按照一般的补偿标准的两倍给予孕妇补偿。一般的补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合...查看全文

我国《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。同时该法第39条明确规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说如果用人单位有比...查看全文

法律分析:公司辞退孕妇的，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

律师分析： 用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

律师分析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律解析： 1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元。3、补缴相应社会保险。 【法律依据】: 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何...查看全文

法律分析： 辞退孕妇属于非法辞退，应当向劳动者支付两倍的经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是用人单位过失性辞退孕妇不需要支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文