法律分析：1、医疗保险
医疗保险的缴费是体现在个人医保账户里，这个是不能支取的，但可以在开通医保服务的医院和药房使用。
2、养老保险
养老保险所交的费用是由两个帐户进行管理，即职工个人缴纳的养老保险金存入的个人帐户和单位为职工缴纳的养老保险金存入的统筹帐户。养老金如果需要提取的话就只能取个人缴纳部分的个人帐户里面的金额，提取金额取决于缴纳时间段和缴纳基数高低等。但是养老保险个人缴纳部分也不是可以任意支取的。按照国家规定，只有符合以下条件之一才能提取养老金：
第一，参保人移民，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人;
第二，参保人没到退休年龄死亡的，个人账户部分的钱可以被当作遗产来继承;
第三，参保人已达退休年龄(男满60岁女满50岁)，但缴费不足15年，这个时候可以把账户余额里的钱取出来，当然也可以选择一次性补缴满15年的养老金，然后按月领取。(退休年龄延迟不计)。
缴纳养老保险费是为了保证参保者老有所养。若当前遇到困难，可以选择中断缴费，待经济充裕后再交，或者选择缴费满15年，到达法定退休年龄后按照国家相关政策享受养老金待遇。如果因为其他原因导致需要换一个城市重新缴纳养老保险的，可以在所缴纳养老保险的当地社保局申请办理养老保险迁移。如出现无法转移的情况：参保人达到法定退休年龄，但累计缴费不足15年，本人又不愿继续参保缴费，而且无法转入城镇居民社会养老保险的，个人账户储存额可一次性支付给本人。
二、生育保险、工伤保险和失业保险
至于社保中的生育保险、工伤保险和失业保险，只要你是在企业工作的都由单位缴纳，可以说是在职人员的福利，只有在符合条件的情况下才能享受保险待遇。现在的职工社保，只要你是在企业工作的，失业保险一定要交，要是你没有工作了并且不想交了，那么只要满足以下三个条件你能领取一笔失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
工伤和生育这两个险种在职的时候都是由公司缴交的，在职期间发生工伤或者生育才可以享受，假如停缴了公司给你交的那部分是退不了的
