试用期该注意什么 1、试用期工资的约定 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳...查看全文

本文主要探讨试用期主动离职和被动离职的区别以及相关补偿问题。在正常情况下,主动离职的劳动者没有补偿,而被动离职的企业需要支付经济补偿金。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,无论是否有过失,用人单位都需要支付经济补偿。另外,...查看全文

如果要求离职，需要支付赔偿金的。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要赔偿劳动者损失。 一、试用...查看全文

法律分析：试用期间要注意及时签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发...查看全文

试用期内员工能直接辞职吗?可以。 需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处...查看全文

法律分析:(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定...查看全文

法律分析： 约定试用期要注意试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，非全日制用工不得约...查看全文

律师分析： (1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。 (2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。 (...查看全文

法律分析：约定试用期要注意的事项如下：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；固定期限劳动合同试用期最长不得超过六个月；无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求劳动监察部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳...查看全文

应当注意入职时的试用期条款分别有：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其他法律条款。 入职时签...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动关系注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致可以解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同...查看全文

法律分析:试用期解除劳动关系注意事项:劳动者预告解除的，应当提前三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致可以解除；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性...查看全文

律师分析： 试用期离职办理需要走的程序有：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4.交接工作完...查看全文

一、试用期间具体要注意什么 1、关于试用期的注意事项：劳动合同不能仅约定试用期；试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以及其他...查看全文

约定试用期需要注意以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。（二）劳动合同法限定...查看全文

法律分析：员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

法律分析： 试用期解除劳动合同需要注意用人单位是否违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿，反之，则不需要向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结束，用人单位...查看全文

律师解答： 试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的，如果试用期结...查看全文