半年没签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问半年没签劳动合同

法律分析：劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一...查看全文

问半年没签劳动合同

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法律分析：劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并购买社保，否则是违法的。如果没签订劳动合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满...查看全文

问工作半年没签劳动合同

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法律分析：1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费...查看全文

问工作半年没签劳动合同

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一、工作半年没签劳动合同怎么办 1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。&...查看全文

问半年没签劳动合同赔偿多少？

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法律分析：一、半年没签劳动合同赔偿多少？1、半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问半年没签劳动合同怎么赔偿

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未签订劳动合同半年的劳动者有权要求双倍工资，解除合同可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁时效期限为一年，从当事人知晓或应知其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问半年没签劳动合同怎样赔偿

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法律分析：一、半年没签劳动合同怎样赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。1、向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问工作半年没签劳动合同合法吗？

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本文讲述了用人单位未与员工签订劳动合同的法律责任。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与员工签订书面劳动合同,应该每月支付2倍的工资;如果用人单位自用工之日起满1年没有与员工签订书面劳动合同,则视为已签订无固定期限劳动合...查看全文

问工作半年没签劳动合同如何办

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1、按劳动合同法的规章，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的薪资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)薪资支付凭证或记录(职工薪资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二...查看全文

问工作半年没签劳动合同怎么办

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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二...查看全文

问工作半年没签劳动合同怎么办

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法律分析：一、工作半年没签劳动合同怎么办1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工...查看全文

问入职半年没签劳动合同,怎么告

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法律分析：一、入职半年没签劳动合同,怎么告？1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一...查看全文

问工作半年没签劳动合同怎样办

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问干了半年没签劳动合同有赔偿吗?

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劳动合同的重要性及解除规定：工作半年未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资；劳动者被解除合同无经济补偿；用人单位按规定解除合同应支付二个月工资经济补偿；用人单位违规解除合同应支付二倍赔偿金。...查看全文

问工作半年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其次：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除...查看全文

问工作半年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、工作半年没签劳动合同怎么赔偿单位和员工半年没签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

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律师分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系确立之日起15日内签订劳动合同。如果用人单位未按照规定签订劳动合同，造成劳动者权益受损，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

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法律分析：1、上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

问干了半年没签劳动合同有赔偿吗

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法律分析：一、干了半年没签劳动合同有赔偿吗上班半年未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。二、不签署书面劳动合同，劳动关系成立吗?1、不签...查看全文

问入职半年没签劳动合同怎么赔偿？

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法律分析：一、入职半年没签劳动合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文