1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...查看全文

法律分析：劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。用人单位没用按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可以解除合同。而劳动者存在过失的情况下，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

法律分析:1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...查看全文

根据法律规定，劳动合同解除的条件有：1. 双方协议解除；2. 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位解除合同；3. 如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，劳动者可以解除合同；4. 如果劳动者在试用期间被证明不...查看全文

律师分析： （一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造...查看全文

法律分析:劳动合同解除的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日；劳动者存在过失性辞退情形；其他...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的条件，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。解除劳动合同时，用人单位需事先通知工...查看全文

法律分析:根据法律规定，劳动合同解除的条件有:双方协议解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等法定情形，劳动者可以解除合同；如果劳动者在试用期间被证明...查看全文

法律解析： （一）用人单位解除合同的条件 （1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法...查看全文

法律分析:（一）用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或...查看全文

劳动合同解除的条件是：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；其他法定情形...查看全文

法律分析:可以约定劳动合同解除的条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；非过失性辞退；经济性...查看全文

律师分析： 1、患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的; 3、法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

劳动合同解除分为协商解除和法定解除：第一，协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，法定解除，即符合一定条件，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同。首先是用人单位解除合同的条件：劳动者具有以下情形，用人单位可以解除...查看全文

法律分析:劳动合同解除的条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；其他。劳动合同解除的后果:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...查看全文

双方协商劳动合同解除的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终...查看全文

法律分析:双方协商劳动合同解除的条件:在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制；被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同解除的条件：_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者书面提出解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者存在解除劳动合同的情形，用人单位依法解除。...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同解除的条件、理由有：双方协商一致解除无固定期限劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同；劳动者有严重违法违纪行为、给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同；客观情况...查看全文