1、工作一年被用人单位无故辞退的话可以获得一个月工资的经济补偿,这里的一个月的工资是指这一年期间在用人单位的平均工资；
2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对有试用期的员工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签了一年劳动合同被辞退怎么赔偿
律师回答
摘要：工作一年被辞退可获一个月平均工资的补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。试用期考核可作为录用条件证明。经济补偿按工作年限，月工资高于本地区平均工资三倍的最高不超过12年。
延伸阅读
劳动合同被解除后的赔偿权益保障措施
劳动合同被解除后，根据相关法律法规，劳动者享有一定的赔偿权益保障措施。首先，根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素进行计算。此外，劳动者还有权要求支付未享受的年休假工资、未支付的加班工资等。另外，劳动者还可以依法主张精神损害赔偿，如遭受不当解雇导致的精神痛苦等。在维护自身权益时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，如果仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。总之，劳动合同被解除后，劳动者有法律保障的赔偿权益，应积极维护自身权益，依法争取合理的赔偿。
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结语：根据相关法律法规，劳动合同被解除后，劳动者享有一定的赔偿权益保障措施。用人单位应支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素计算。此外，劳动者还有权要求支付未享受的年休假工资、未支付的加班工资等。劳动者还可主张精神损害赔偿，维护自身权益可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，如不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。劳动合同解除后，劳动者有法律保障的赔偿权益，应积极维护自身权益，争取合理赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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