三年未签订合同还能仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问三年未签订合同还能仲裁吗

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法律分析：行为人实际履行合同能力的有无。合同诈骗，行为人签订合同，往往没有履约能力，所依据的是虚构事实和隐瞒真相的欺诈手段。而合同纠纷中，签订合同则有一定的事实根据(有履行合同的能力)。【法律依据】：...查看全文

问三年未签订劳动合同还能仲裁吗

答

法律分析:可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

问三年未签订劳动合同还能仲裁吗？

答

法律解析：可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问三年未签订劳动合同还能仲裁吗？

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律师分析：可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问三年未签订劳动合同还能仲裁嘛？

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律师解答：可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问一年半未签订合同还能仲裁吗？

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法律分析：一年半未签订合同可以申请仲裁。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据 ...查看全文

问一年半未签订合同还能仲裁吗

答

一年半未签订合同可以仲裁，未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效，是主流的观点。所以工作一年半未签订合同是可以仲裁的...查看全文

问入职一年半未签订合同还能仲裁吗

答

法律分析：一、入职一年半未签订合同还能仲裁吗?入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。入职一年半未签订合同已经超过仲裁时效。《劳...查看全文

问工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗

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法律分析：一、工作一年半未签订劳动合同还能仲裁吗?工作一年半未签订劳动合同的，可以申请仲裁，公司需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单...查看全文

问一年半未签订协议还能仲裁吗？

答

律师解答：一年半未签订合同可以仲裁，未签劳动合同仲裁时效是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效，是主流的观点。所以工作一年半未签订合同...查看全文

问一年半未签订合同是否能仲裁

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一年半未签订合同能仲裁。劳动争议仲裁时当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...查看全文

问未签订合同能否申请仲裁？

答

合同不签订，符合仲裁条件的可申请仲裁。仲裁委员会需在5日内决定是否受理，并通知当事人。申请受理后，仲裁规则和仲裁员名册将送达申请人和被申请人。被申请人需在规定期限内提交答辩书，否则不影响仲裁程序。申请财产保全可保证仲裁裁决的执行。...查看全文

问未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？

答

律师分析：按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问未签劳动合同超过一年还能仲裁吗？

答

法律解析：按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

问未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

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问未签订合同劳动仲裁

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劳动者逾期未签合同，有证据且仲裁时效未过，可准备材料申请仲裁，胜诉可能性高。用人单位需提供与争议相关的证据，否则会承担不利后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应知其权利被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请，包括个人和单...查看全文

问未签订劳动合同申请仲裁能赢吗

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法律分析：　可以，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问未签订合同，能否进行劳动仲裁？

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没签合同劳动仲裁可行，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议发生后六十日内可向劳动仲裁委员会提出申请。未签订劳动合同的处罚是用人单位每月支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月...查看全文

问未签订合同能否申请劳动仲裁？

答

没签劳动合同，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或不履行协议，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。...查看全文

问未签劳动合同超过一年还能仲裁嘛？

答

律师解答：按照以上条款规定，未签订劳动合同超过一年的，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算，本案申请劳动仲裁未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文