1、没签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。
2、劳动争议的诉讼时效均为一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。
3、二倍工资中的属于劳动报酬的一倍适用劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效自用工之日起的第二个月开始逐月计算一年。
未签劳动合同双倍工资诉讼的时效是多长？
律师回答
摘要：劳动合同未签订双倍工资诉讼时效一年，劳动争议诉讼时效一年，但起算点不同。劳动报酬部分适用劳动关系终止，一年内提出；诉讼时效自用工之日起第二个月开始逐月计算一年。
延伸阅读
劳动合同未签订，如何维护双倍工资权益？
当劳动合同未签订而导致双倍工资权益受损时，您可以采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并尽可能达成书面协议。如果无法解决争议，您可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。在此过程中，收集相关证据和文件，例如工作时间记录、工资支付记录等，以支持您的主张。此外，咨询专业律师，了解劳动法规定和相关法律程序，确保您的维权行动合法有效。维护双倍工资权益的过程可能需要时间和耐心，但坚持权益是您应当追求的合法权利。
当劳动合同未签订而导致双倍工资权益受损时，您可以采取以下措施维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并尽可能达成书面协议。如果无法解决争议，您可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。在此过程中，收集相关证据和文件，例如工作时间记录、工资支付记录等，以支持您的主张。此外，咨询专业律师，了解劳动法规定和相关法律程序，确保您的维权行动合法有效。维护双倍工资权益的过程可能需要时间和耐心，但坚持权益是您应当追求的合法权利。
结语：维护双倍工资权益，合法权利应坚持，通过沟通、协议、劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自身权益。收集证据，咨询专业律师，确保维权行动有效。耐心追求权益，维护双倍工资权益需时间。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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