法律分析:法定解除合同的情形:发生了不可抗力，致使合同履行不能；一方在履行期限到期前明确拒绝履行合同的主要义务；或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍不履行的等。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文

律师分析： 合同法定解除的情形有：1、因不可抗力不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务...查看全文

法律分析:合同法定解除情形有这些:_x000D_ （一）发生不可抗力；_x000D_ （二）当事人在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；_x000D_ （三）发生了迟延履行主要债务，经催...查看全文

法律分析:合同的法定解除有下列情形:发生不可抗力，致使合同履行不能；一方在合同履行期限届满前，明确表示不履行合同的主要义务；或者一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行等。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

合同法规定的解除合同的情况包括：（一）遭遇不可抗力；（二）在履行期限届满之前，一方当事人明确表示或行为表明不履行主要债务；（三）主要债务延迟履行，经催告后在合理期限内仍未履行。...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人...查看全文

法定解除合同的情况包括以下几种：一方迟延履行主要债务，在催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力导致无法实现合同目的；在履行期限届满之前，一方明确表示或以行动表明不履行主要债务；其他法定解除情况。...查看全文

合同解除的法定情形包括以下几种情况：由于不可抗力导致无法实现合同目的；在履行期限届满之前，一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行等。...查看全文

法律分析： 合同法定解除的情形如下： 1、因不可抗力致使合同目的不能实现； 2、预期违约，履行期尚未届满，债务人明示或默示表明不履行主要债务； 3、当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行； 4、当事人迟延履行债务或...查看全文

合同法规定了以下几种解除合同的情况：1、因为不可抗力导致合同无法履行；2、在履行期限结束之前，一方拒绝或明显表现出不履行自己义务的情况；3、一方迟延履行主要债务，在催告后合理期限内仍未履行；4、一方迟延履行债务或其他违约行为导致无...查看全文

1，因不可抗力致使不能实现合同目的；2，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现...查看全文

解除合同的法定情形包括：1.由于迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的；2.催告后合理期限内仍未履行主要债务；3.在履行期限届满前明确表示不履行主要债务；4.因不可抗力导致无法实现合同目的。...查看全文

民法典定解除的事由： （1）因不可抗力导致合同的目的不能实现； （2）在履行期限届满前，当事人一方拒绝或表现为拒绝履行自身义务的； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）当事人一方迟延履行债务或者...查看全文

合同解除法定情形包括：不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为、法律规定等。...查看全文

法律分析： 合同法定解除的事由： 1、因不可抗力导致合同的目的不能实现； 2、在履行期限届满前，当事人一方拒绝或表现为拒绝履行自身义务的； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务...查看全文

解除合同的法定情形有：一方迟延履行主要债务经另一方催告合理期限内仍未履行的；一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前一方明确表示不履行主要债务的；因不可抗力致使不能实现合同目的的。 解除合同的法定情...查看全文

法律分析： 合同法定解除的情形如下： 1、因不可抗力致使合同目的不能实现； 2、预期违约，履行期尚未届满，债务人明示或默示表明不履行主要债务； 3、当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行； 4、当事人迟延履行债务或...查看全文

法定解除的情形包括：1、不可抗力导致无法实现合同目的；2、一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3、迟延履行主要债务且经催告后未履行；4、迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的；5、其他法律规定的情形。...查看全文

用人单位解除劳动合同的情形及限制。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：录用条件不符、违反规章制度、严重失职、对其他单位工作影响大、劳动合同无效等。此外，劳动者患病无法工作或不能胜任工作，以及客观情况发生重大变化无法...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有两种：一是劳动者有过错，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任；二是劳动者无过错，包括患病或非因工负伤后无法从事原工作、不能胜任工作经培训或调整后仍然无法胜任、劳动...查看全文