一、过了试用期没有签合同被辞退了如何办 没签劳动合同试用期结束被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍薪资。 二、没有签合同的试用期多长时间可以离职 提前三天说明就可以离职。虽然未签订劳...查看全文

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核...查看全文

试用期其实就是单位对新入职员工的一个考验期，如果在考验期不合格会直接被辞退，可是试用期可以被随意辞退吗?此时劳动者的合法权益也是受到了法律保护的，而不允许单位随意辞退员工。关于过了试用期被辞退怎么办的内容，以下就跟着一起来了解一下...查看全文

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核...查看全文

试用期过了被辞退有没有补偿 根据《劳动合同法》第四十八条的规定：过了试用期被辞退是否有补偿应该分情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违...查看全文

法律分析：一、试用期过了10天被辞退怎么办过了试用期10天被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准...查看全文

企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核...查看全文

律师分析： 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据...查看全文

劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。...查看全文

根据相关劳动法律规章，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等...查看全文

律师分析:依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析：公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。法...查看全文

法律分析:试用期过了被辞退，属于违法辞退的，用人单位约定按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿...查看全文

法律分析：公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。【...查看全文

您好，您使用期结束属于公司员工，公司不能随意辞退您，若辞退您需要提前30日提出并支付相关经济赔偿...查看全文

法律分析：一、试用期过了被辞退有补偿吗？1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，则没有补偿;如果被单位违法辞退的...查看全文

在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：1.与劳动者协商一致解除合同。2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动...查看全文

法律分析：一、试用期过了被辞退有补偿吗1、过试用期辞退补偿的合法金额的标准是：劳动者的半个月的工资的经济补偿。如果是属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

你好,不合法,可以要求支付半个月工资标准的经济补偿金,可以向劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析：一、过了试用期被辞退补偿多少？1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。...查看全文